Как организовать поиск персонала? Руководство в действии

Искать персонал — дело хлопотное, об этом знает любой, кто хоть раз сталкивался с проблемой набора людей на работу. Основных способов поиска два: искать самостоятельно или довериться профессиональным поисковикам — агентствам по подбору персонала.

Если вы решили заняться поисками нужных вам людей самостоятельно, в первую очередь обратите внимание на тех сотрудников, которые у вас уже есть. Как правило, люди не отказываются освоить ещё одну специальность без отрыва от производства. Это обойдётся значительно дешевле, чем наем нового сотрудника, которому, кстати, ещё надо будет приживаться в новом коллективе и вникать в тонкости работы, а значит, до получения действительно качественного рабочего процесса пройдёт минимум полгода.

Конечно, этот совет не касается узких сложных специальностей. Кстати, в последнее время вузы более-менее пришли в соответствие с потребностями рынка труда, и теперь вы можете подобрать кадры из числа молодых специалистов, только что окончивших обучение.

Важный аспект: постарайтесь совместить как можно более высокий профессионализм сотрудников с максимально благоприятной обстановкой в коллективе. Хороший способ убить сразу двух зайцев — доверить выбор персонала психологу. Он не только подберёт хороших работников, но и создаст коллектив, в котором люди не будут тратить время и силы на разрешение внутренних конфликтов. Существует масса тестов, призванных всесторонне оценить личность кандидата. Но одних только тестов недостаточно.

Если можете, побеседуйте с кандидатом лично — лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Уделяйте внимание мелочам: смотрите на общее впечатление. Поведение и внешний вид человека много скажут о нём ещё до начала разговора.

Обратите внимание на тон, развита или неразвита речь (не путать с немногословием!), словарный запас, манеру держаться и излагать мысли. В течение весьма непродолжительной (скажем, десятиминутной) беседы вы можете получить важную и полезную информацию.

Если вы решили дать объявление о поиске сотрудника, формулируйте ваши требования максимально конкретно. Постарайтесь в тексте ответить на те вопросы, которые задаёт каждый нанимающийся на работу. Указывайте в объявлении максимальное количество информации в наиболее сжатой форме. Так вы сэкономите собственное время и силы и автоматически отсеете неподходящих вам кандидатов.

Поиск агентства по подбору персонала — тот же отбор персонала, только здесь вам нужно сделать выбор один раз. Дальше работать будут они, а поскольку от их работы будет зависеть успех вашей, проявите максимум внимания и терпения при выборе кадровиков.

Важно всё — срок работы на рынке труда, количество вакансий, обрабатываемых агентством, репутация в Интернете и чёткая организация работы.

Рассмотрите как можно больше кандидатур, определите наиболее сильного игрока и работайте именно с ним.

Об оплате. Помните две поговорки: дёшево хорошо не бывает; скупой платит дважды. За так профессионалы работать не станут. А добрые ребята, которые на словах готовы всё сделать для вас почти бесплатно, на деле могут принести вашей фирме огромные минусы в виде некачественных работников или срыва сроков найма.


21:51 24.03.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Производство сэндвич-панелей

Производство сэндвич-панелей

На сегодня сэндвич-панели считаются чуть ли не самым популярным стройматериалом. Они используются при строительстве и реконструкции зданий. Благодаря этому материалу удается значительно сокращать срок...
Плюсы и минусы модульной решётки «Волна»

Плюсы и минусы модульной решётки...

Часто вместо металлических решёток используется грязезащитная модульная решётка «Волна», выполняющая роль первой ступени защиты помещений от уличной грязи. Как мы знаем, основной задачей модульной гря...
Детские игрушки: нужно ли приобретать товар онлайн

Детские игрушки: нужно ли приобр...

Еще несколько лет назад невозможно было подумать, что всемирная паутина так решительно войдет в наши будни. Теперь все поменялось, возникли разные услуги, которые позволяют обустроить наш быт оставаяс...
Синоптические карты погоды

Синоптические карты погоды

Основные приземные синоптические карты погоды составляются по метеорологическим наблюдениям метеостанций на большой территории за 00, 06, 12, 18 ч UTC. Основные синоптические карты имеют масштаб 1: 15...
Когда выгодны туристические сим-карты

Когда выгодны туристические сим-...

Вы решили провести отпуск за рубежом, или вам предстоит деловая поездка? С тех пор, как мобильная связь ворвалась в повседневную жизнь и перестала быть предметом роскоши, многие люди уже просто не мог...
Герои одной роли. Как стать звездой?

Герои одной роли. Как стать звез...

Нет, речь пойдет не о потомках известных актеров и режиссеров, на которых зачастую природа «отдыхает». Поговорим о тех «звездочках», которые, однажды ярко вспыхнув на киношном...
Наука и образованиеСтроительство и ремонтРабота, карьера, бизнесПроза жизниПродукты питания, рецептыМедицина и здоровьеДом и семьяITТовары и услугиКультура, искусство, историяИнтимная жизнь
Самое интересное:

Развивая портал:

Наш интернет-портал является ресурсом, который включает в себя полный перечень познавательных и занимательных статей. Каждый посетитель отыщет для себя что-нибудь нужное. Адаптированный дизайн дает возможность вам максимально быстро находить подходящую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех электронных устройствах. Теперь отыскать нужную информацию стало просто.

Мы собрали для вас познавательные и занимательные статьи. На нашем портале вы найдете ответы на интересующие вас вопросы. Стандартная система поиска позволяет вам стремительно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых электронных устройствах. Отныне, поиск необходимой информации будет занимать у вас секунды.